首先，“996工作制”是指员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的一种工作模式。这种制度通常被认为是一种高强度的工作方式，旨在提高工作效率和企业竞争力。然而，长时间的加班也引发了关于员工健康和生活质量的广泛讨论。
其次，“807工作制”则是指每周工作8天，每天工作0小时的概念，这显然是一个调侃性的说法，实际上并不存在这样一种工作制度。它更多是用来讽刺那些过度加班的文化，强调工作与生活平衡的重要性。
最后，“716工作制”指的是每周工作7天，每天工作16小时，这种极端的工作安排显然不可持续，是对劳动者权益的一种严重侵犯。它提醒我们关注劳动法的执行力度，确保每一位工作者都能享受到应有的休息权利。
综上所述，虽然这些工作制名称看似简单，但背后涉及的是复杂的劳资关系和社会伦理问题。如何在提升生产力的同时保障员工的身心健康，是每一个企业和管理者都需要认真思考的问题。
