在现代社会中，月基本工资是衡量劳动者经济价值的重要指标之一。它不仅是个人收入的主要来源，也是企业人力资源管理的核心部分。那么，月基本工资是如何计算的？又有哪些因素会影响它的高低呢？

首先，月基本工资的计算通常基于劳动合同中的约定。根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定工资报酬的具体数额。如果合同中明确规定了月基本工资，则按照合同执行；如果没有明确规定，则需要参考当地最低工资标准以及行业惯例来确定。

其次，在实际操作过程中，影响月基本工资的因素有很多。首先是岗位职责和工作内容。不同的岗位由于其职责范围、专业技能要求等方面的差异，导致对应的薪资水平有所不同。其次是个人能力与绩效表现。企业往往会将员工的工作效率、业绩成果等因素纳入考量范围，以此作为调整薪酬待遇的基础依据。此外，市场供需关系也对月基本工资产生重要影响。当某一领域的人才供给不足时，相关行业的工资水平可能会随之上涨；反之亦然。

那么，如何才能提高自己的月基本工资呢？一方面，可以通过不断学习新知识、掌握新技术来增强自身竞争力，从而争取更高的职位或更好的待遇；另一方面，则要善于把握机会，在工作中积极主动地展现自我价值，让领导看到你的努力与付出，为升职加薪创造条件。

总之，月基本工资的计算涉及多方面因素，而提升则需要个人持续的努力与智慧的选择。希望每位劳动者都能找到适合自己的发展路径，在职业生涯中实现自我价值的同时也能获得满意的经济回报。