在政府机关或企事业单位中，“处长”是一个常见的职务名称，但其具体的地位和级别却因所在单位性质的不同而有所差异。要准确理解“处长”的级别，我们需要从多个角度进行分析。

首先，在政府部门中，处长通常隶属于厅局级单位下的内设机构，比如某市的教育局、税务局等。根据我国公务员管理制度，处长一般对应于正处级或副处级。如果该处室是核心部门且承担重要职能，则处长可能为正处级；反之，如果是辅助性或次要性的部门，处长则可能是副处级。需要注意的是，处长的级别并非固定不变，而是会随着所在单位的整体规格以及个人资历的变化而调整。

其次，在企业环境中，“处长”这一头衔更多地出现在大型国企或者跨国公司内部。例如，在一些传统意义上的国营工厂或研究所里，“处长”往往相当于中高层管理人员，其地位接近于部门经理。而在某些现代企业中，“处长”则可能只是一个虚职，并不与实际权力挂钩。因此，在企业中，“处长”的级别需要结合公司的组织架构来判断。

此外，还有一些特殊领域也会使用“处长”这个称呼，比如高校中的教务处长、科研处长等。这类岗位虽然带有行政管理职责，但更侧重于学术事务的协调与推进。对于这类处长而言，其级别通常低于同级别的行政干部，但在专业领域内却拥有较高的话语权。

综上所述，“处长”作为职务名称本身并没有明确的级别定义，它更多地取决于所在单位的具体情况。无论是政府部门还是企事业单位，处长的实际地位都需要结合其所在组织的层级结构、职能定位和个人资历来综合考量。因此，当我们提到“处长”时，不能简单地将其归入某一固定的级别范围，而是应该具体情况具体分析。