在劳动法和相关法规的不断更新和完善过程中，一些早期发布的文件可能会被新的法律法规所取代或正式宣布废止。对于劳部发1995 309号文件，我们需要明确其具体内容以及它在现行法律体系中的地位。
首先，劳部发1995 309号文件是原劳动部于1995年发布的一项重要文件。该文件可能涉及劳动保障、工资待遇、工作时间等相关领域的具体规定。然而，随着时间的推移，我国劳动法及相关政策经历了多次修订与完善，因此有必要对这一文件的现行有效性进行核查。
要确认劳部发1995 309号文件是否已被废止，可以通过查阅官方渠道发布的最新法律法规汇编或者访问人力资源和社会保障部门的官方网站查询相关信息。此外，还可以咨询专业律师或法律顾问以获取更为准确的信息。
如果发现该文件确实已被废止，则需要寻找相应的替代文件来指导实际操作。替代文件可能是更高层级的法律、行政法规或者是由相关部门重新制定并发布的通知公告等。这些新文件通常会在原有基础上结合当前社会经济发展的实际情况作出调整和完善。
总之，在处理与劳部发1995 309号文件相关的事务时，请务必关注最新的法律规定，并根据实际情况采取相应措施。同时也要注意保持信息来源的权威性和可靠性，避免因误读或误解而导致不必要的麻烦。
