在当今竞争激烈的就业市场中，越来越多的企业和求职者开始关注专业的人才服务机构。而“英创人才服务”作为一个近年来逐渐被提及的平台，很多人对其性质产生了疑问：英创人才服务到底是猎头公司，还是一家中介？

要弄清楚这个问题，首先需要明确“猎头”与“中介”的基本区别。

一、猎头与中介的核心区别

1. 猎头公司（Headhunter）

猎头通常专注于为企业寻找高端、稀缺或特定领域的专业人才，比如高管、技术专家、金融人才等。他们一般采取委托制，即企业委托猎头为其寻找合适人选，成功推荐后收取高额佣金。猎头的服务对象多为中高层管理者或专业技术人才，服务周期较长，但匹配度高、针对性强。

2. 中介公司（Job Agency / Recruitment Agency）

中介公司则更偏向于提供基础性的人力资源服务，如招聘信息发布、简历筛选、面试安排等。他们的服务对象更广泛，包括应届生、普通岗位求职者等。中介通常以按人收费或按次收费为主，服务范围较广，但深度相对较低。

二、英创人才服务的定位分析

从目前公开的信息来看，“英创人才服务”主要提供的是人力资源外包、招聘代理、人才推荐等服务。其业务模式更接近于人力资源中介机构，而非传统意义上的猎头公司。

1. 服务内容

- 提供岗位发布与信息匹配

- 帮助企业进行初步简历筛选

- 组织面试流程及后续跟进

- 提供人才测评与背景调查服务

这些服务更偏向于基础招聘支持，而不是针对高端人才的深度挖掘与定制化服务。

2. 收费方式

英创人才服务的收费模式通常是按岗位或按人数计费，而不是按照成功推荐后的佣金比例来计算。这种模式也更符合中介公司的运作逻辑。

3. 客户群体

其客户群体涵盖各类企业，包括中小企业、初创公司以及部分大型企业的基层招聘需求。这也说明其服务对象并不局限于高端人才市场。

三、总结：英创人才服务属于哪种类型？

综合来看，英创人才服务更倾向于一家人力资源中介公司，而非传统的猎头机构。它在招聘流程中扮演的是“桥梁”角色，帮助企业完成基础性的招聘任务，提升招聘效率。

当然，随着行业的发展，一些中介公司也在向“轻猎头”转型，提供更高附加值的服务。如果英创未来能够拓展高端人才服务，那它的定位可能会发生一定变化。但从目前来看，它仍属于中介类人力资源服务商。

四、如何选择适合自己的服务？

如果你是企业，想要快速填补普通岗位空缺，英创人才服务是一个不错的选择；但如果你需要的是高端人才或战略级人才，建议寻找专业的猎头公司。

如果你是求职者，也可以通过英创平台获取更多职位信息，但需注意甄别信息的真实性与服务质量。

总之，了解“英创人才服务是猎头还是中介”这一问题，关键在于理解其服务内容、收费模式和目标客户。只有明确自身需求，才能做出更明智的选择。