【评选活动方案】为激发员工积极性、提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围，现拟开展一次“优秀员工评选”活动。本方案旨在通过公平、公正、公开的方式，表彰在工作中表现突出、贡献显著的个人，树立榜样力量，激励全体员工共同进步。

一、活动目的

1. 表彰先进，树立典型，增强员工荣誉感和归属感；

2. 激发员工工作热情，促进团队协作与良性竞争；

3. 优化企业内部管理机制，推动企业文化建设。

二、评选对象

公司全体正式员工，包括各部门及岗位的在职人员。

三、评选标准

1. 工作态度：认真负责，积极主动，具有较强的责任心；

2. 工作业绩：在本职工作中取得显著成果，对团队或部门有明显贡献；

3. 团队协作：善于沟通，乐于助人，能有效配合团队完成任务；

4. 创新能力：在工作中提出合理化建议或创新举措，提高工作效率；

5. 遵守纪律：无重大违纪行为，具备良好的职业操守。

四、评选流程

1. 提名阶段（时间：X月X日—X月X日）

各部门根据评选标准，推荐1-2名候选人，并填写《优秀员工推荐表》提交至人力资源部。

2. 初审阶段（时间：X月X日—X月X日）

由人力资源部联合相关部门负责人对推荐材料进行审核，筛选出符合标准的候选人。

3. 公示阶段（时间：X月X日—X月X日）

将初选名单在公司公告栏及内部平台进行公示，接受员工监督与反馈。

4. 最终评定（时间：X月X日—X月X日）

组织评审小组对候选人进行综合评估，确定最终获奖者。

五、评选结果与奖励

1. 获奖者将获得“优秀员工”荣誉证书及相应奖励（如奖金、礼品等）；

2. 获奖事迹将在公司内刊、宣传栏及会议上进行宣传报道；

3. 获奖者将作为年度评优的重要参考依据。

六、注意事项

1. 所有评选过程必须坚持公平、公正、公开的原则；

2. 候选人需如实提供相关资料，如有虚假信息将取消参评资格；

3. 评选结果一经公布，不得随意更改。

七、附则

本方案由人力资源部负责解释和组织实施，自发布之日起执行。

通过此次评选活动，不仅能够增强员工的成就感和使命感，也将进一步推动公司整体管理水平的提升。希望全体员工积极参与、踊跃支持，共同营造一个充满活力与正能量的工作环境。