【员工考勤打卡管理制度】为了规范公司员工的出勤行为，提升工作效率和管理效能，确保各项工作有序开展，结合公司实际情况，特制定本《员工考勤打卡管理制度》。该制度适用于公司全体员工，涵盖上下班打卡、请假审批、加班管理等相关内容。

一、打卡方式与时间要求

1. 员工每日上下班必须按照规定时间进行打卡，采用指纹识别或人脸识别系统进行签到签退。

2. 工作日上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至18:00；具体时间可根据部门实际工作安排适当调整，但需提前报备人力资源部。

3. 所有员工应严格遵守打卡时间，不得代打卡或伪造打卡记录，一经发现将按公司相关规定处理。

二、迟到、早退与旷工规定

1. 迟到：员工未在规定时间内完成打卡视为迟到，超过15分钟以上按旷工处理。

2. 早退：员工未完成规定工作时间提前离岗视为早退，超过15分钟以上按旷工处理。

3. 旷工：无故未打卡且未办理请假手续的，视为旷工，连续旷工3天以上者，公司将视情况给予警告、扣发工资或解除劳动合同处理。

三、请假与休假管理

1. 员工因事、病或其他原因需请假时，应提前填写请假申请单，并经直属领导批准后方可生效。

2. 病假需提供医院证明，事假需说明具体原因，未经批准擅自离岗者按旷工处理。

3. 员工享有国家法定节假日及公司规定的带薪年假、婚假、产假等，相关假期需提前申请并按流程审批。

四、加班与调休管理

1. 因工作需要安排加班的，员工应提前报备，经部门负责人同意后方可执行。

2. 加班时间可按公司规定折算为调休或补发加班费，具体标准以公司政策为准。

3. 调休需提前申请，并在规定时间内使用，逾期未使用的将自动失效。

五、打卡异常处理

1. 若因设备故障、网络问题等原因导致无法正常打卡，员工应及时向人事部门报告，并提供相关证明材料。

2. 对于频繁出现打卡异常的员工，公司将进行核查并视情况采取提醒、警告或进一步处理措施。

六、附则

1. 本制度由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起实施。

2. 公司有权根据实际运营情况对本制度进行调整，并通过正式通知告知全体员工。

通过严格执行本制度，有助于营造公平、公正、高效的工作环境，增强员工的责任意识和纪律观念，推动公司整体管理水平的持续提升。