【关于上班迟到通报范文】为进一步加强公司员工的纪律意识，规范工作秩序，提高整体工作效率，现就近期部分员工出现的上班迟到现象进行通报，希望全体员工引以为戒，严格遵守公司考勤制度。

根据人力资源部统计，自2025年4月1日起至4月10日止，共有12名员工存在迟到情况，其中3人累计迟到超过3次，严重影响了部门正常的工作安排和团队协作氛围。具体名单如下：

- 张三（市场部）

- 李四（技术部）

- 王五（行政部）

- 赵六（财务部）

- 陈七（客服部）

- 周八（销售部）

- 吴九（研发部）

- 郑十（设计部）

- 徐十一（运营部）

- 孙十二（采购部）

- 刘十三（人事部）

- 何十四（物流部）

针对上述人员的行为，公司决定给予以下处理：

1. 对于首次迟到者，予以口头警告，并在部门内部通报批评；

2. 对于累计迟到两次及以上者，扣除当月绩效奖金的20%；

3. 对于严重违反考勤制度、屡教不改者，将依据《员工手册》相关规定进行进一步处理，包括但不限于调岗、降职或解除劳动合同。

公司始终倡导“守时、敬业、高效”的企业文化，每位员工都应以高度的责任感和自律精神投入到工作中。迟到不仅影响个人形象，更会对团队的整体效率和公司形象造成不良影响。

请全体员工认真反思自身行为，严格遵守上下班时间，杜绝类似事件再次发生。今后公司将加大考勤检查力度，定期公布考勤情况，确保制度执行到位。

特此通报。

XX公司人力资源部

2025年4月12日