【企业微信群管理制度范文】随着信息化办公的不断推进，企业微信已成为许多公司内部沟通、协作和管理的重要工具。为了规范企业微信群的使用，提升工作效率，保障信息安全，特制定本管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司所有员工，涵盖公司内部建立的企业微信群（包括但不限于工作群、项目群、部门群等）。所有员工在加入或创建微信群时，均须遵守本制度的相关规定。

二、微信群的创建与管理

1. 企业微信群应由各部门负责人或指定人员申请创建，确保群成员为本单位正式员工，严禁非本单位人员加入。

2. 创建微信群前，需向行政或人力资源部门备案，说明群名称、用途、管理员及成员名单。

3. 每个微信群应指定一名管理员，负责日常维护、信息审核及成员管理，确保群内信息的合规性和安全性。

三、群成员管理

1. 群成员必须为本单位员工，不得随意添加外部人员，如因工作需要临时邀请外部人员，须经部门负责人批准并报备。

2. 员工离职或调岗后，应及时从相关微信群中移除，避免信息泄露。

3. 禁止使用虚假身份或冒名加入微信群，一经发现，将视情节给予相应处理。

四、信息发布规范

1. 群内发布的信息应真实、准确、合法，不得传播谣言、不实信息或涉及敏感内容。

2. 工作相关的通知、文件、资料等应通过正规渠道发布，微信群仅作为辅助沟通工具。

3. 禁止在群内发布广告、推销信息或其他与工作无关的内容，违者将被移出群并追究责任。

五、信息安全与保密要求

1. 严禁在微信群中讨论涉及公司机密、客户资料、财务数据等敏感信息。

2. 群内资料、文件、图片等应妥善保存，禁止未经授权的转发或外传。

3. 如发现信息泄露或安全风险，应及时上报相关部门，并配合调查处理。

六、违规处理

对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取警告、通报批评、取消群权限、停职检查等措施。严重者将依据公司相关规定进行处罚，构成违法的将依法处理。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由公司行政部负责解释和修订。各部门应认真组织学习，确保制度落实到位。

结语：

企业微信群是提升团队协作效率的重要工具，但同时也对信息管理和纪律提出了更高要求。希望全体员工严格遵守本制度，共同营造一个高效、安全、有序的工作环境。