【【企业工会女工工作总结】（times及及times及年厂工会女工工作总结）】在2024年，我厂工会女工工作坚持以服务职工、关爱女性为宗旨，紧紧围绕企业发展大局，结合女职工的实际需求，积极组织开展各类活动，切实维护女职工的合法权益，提升女职工的综合素质和归属感，推动了女工工作的持续健康发展。

一、加强组织建设，夯实工作基础

为进一步加强对女工工作的领导，厂工会进一步完善了女工委员会的组织架构，明确了职责分工，配备了专兼职工作人员，确保女工工作有人抓、有人管、有人做。同时，定期召开女工工作会议，研究部署重点工作任务，及时解决女工工作中遇到的问题，提升了女工工作的规范性和实效性。

二、注重权益保障，营造和谐氛围

工会始终把维护女职工合法权益作为重点任务，积极配合行政做好女职工劳动保护、生育保险、产假等政策落实工作。通过开展法律知识宣传、女职工权益保障讲座等活动，提高女职工依法维权意识。同时，设立女工意见箱，畅通沟通渠道，及时收集和反馈女工诉求，努力营造尊重女性、关爱女工的良好氛围。

三、丰富文化生活，增强凝聚力

为丰富女职工的精神文化生活，工会组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动。如“三八”妇女节庆祝活动、女工才艺展示、健康知识讲座、亲子互动活动等，不仅增强了女职工之间的交流与沟通，也提升了她们的幸福感和归属感。此外，还鼓励女工积极参与企业文化建设，发挥自身优势，展现新时代女性风采。

四、强化技能培训，提升综合素质

针对女工职业发展需求，工会联合相关部门开展职业技能培训和岗位技能提升活动。通过举办礼仪培训、心理健康讲座、沟通技巧课程等，帮助女工提升个人素养和职场竞争力。同时，鼓励女工参加学历教育和职称评定，为她们的职业发展提供更多机会和平台。

五、关心关爱员工，落实暖心举措

工会坚持“以人为本”的理念，关注女工的工作和生活状况，特别是在孕期、哺乳期等特殊阶段，给予更多关怀和支持。通过组织健康体检、心理疏导、节日慰问等活动，让女工感受到组织的温暖和关怀，增强了她们对企业的认同感和忠诚度。

总之，2024年我厂工会女工工作取得了显著成效，但仍存在一些不足和改进空间。今后，我们将继续坚持以女工为中心，不断优化工作机制，创新工作方法，提升服务水平，为打造一支高素质、高凝聚力的女工队伍而不懈努力。