【12.员工交通补贴管理办法(试行)】为规范公司员工交通费用的管理，提升员工通勤效率与满意度，同时合理控制企业成本支出，根据国家相关法律法规及公司内部管理制度，结合实际情况，特制定本《员工交通补贴管理办法（试行）》。

一、适用范围

本办法适用于公司正式聘用的全体员工，包括但不限于全职、兼职及合同制员工。具体适用人员范围由人力资源部根据岗位性质及实际工作需要进行认定。

二、补贴标准

1. 交通补贴按月发放，标准根据员工所在城市、通勤距离及岗位类别确定。

2. 城市分为一线城市、二线城市和三线以下城市，不同城市对应不同的补贴上限。

3. 岗位类别分为普通员工、管理人员及特殊岗位（如销售、外派等），不同类别享受不同标准的补贴额度。

4. 具体标准详见附件《交通补贴标准表》，该表将根据公司运营情况每年进行评估调整。

三、申请与审批流程

1. 员工需在每月5日前提交上月交通费用凭证（如公交卡充值记录、地铁票、打车发票等），并填写《交通补贴申请表》。

2. 各部门负责人对申请材料的真实性进行初审，并签署意见。

3. 财务部对审核通过的申请进行复核，并于次月10日前完成补贴发放。

4. 对于不符合条件或资料不全的申请，将予以退回并通知申请人补充材料。

四、使用规定

1. 交通补贴仅限用于日常上下班通勤，不得挪作他用。

2. 员工应合理使用交通方式，提倡绿色出行，减少不必要的开支。

3. 对于提供虚假票据或恶意套取补贴的行为，一经查实，公司将追回相关款项，并视情节给予相应处理。

五、附则

1. 本办法自发布之日起试行，试行期为六个月，试行期间可根据执行情况适时修订。

2. 本办法最终解释权归公司人力资源部所有。

3. 本办法未尽事宜，由公司相关部门另行制定实施细则。

通过本办法的实施，旨在建立公平、透明、高效的交通补贴管理体系，进一步增强员工归属感与工作积极性，推动公司整体运营效率的提升。