【钉钉版员工考勤管理制度(范文)(4页)】为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障正常的工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《钉钉版员工考勤管理制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时用工人员。

一、适用范围

本制度适用于公司所有在岗员工，包括但不限于各部门、各岗位的员工。员工应严格遵守本制度，按时上下班，履行考勤义务，确保工作秩序正常运行。

二、考勤方式

1. 使用钉钉系统进行打卡

所有员工必须通过公司统一部署的钉钉系统进行上下班打卡，不得代打卡或伪造打卡记录。

2. 打卡时间要求

- 上班打卡：每日上午8:30前完成；

- 下班打卡：每日下午17:30后完成；

- 如遇节假日或特殊安排，以公司通知为准。

3. 考勤异常处理

若因特殊情况无法按时打卡，员工应在当日向直属上级说明情况，并提交书面说明，经审批后方可视为有效考勤记录。

三、考勤记录与统计

1. 数据来源

员工的考勤记录以钉钉系统后台数据为准，由人力资源部负责统计与审核。

2. 月度考勤报表

每月5日前，人力资源部将汇总上月员工考勤情况，并反馈至各部门负责人，作为绩效考核与工资发放的重要依据。

3. 异常记录处理

对于迟到、早退、旷工等异常情况，公司将按照相关规定进行处理，并视情节轻重给予警告、扣薪或辞退等处理。

四、请假与休假制度

1. 请假流程

员工如需请假，须提前通过钉钉系统提交请假申请，并经直属领导审批同意后方可生效。紧急情况可事后补办手续。

2. 假期类型

包括但不限于：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体按国家规定执行。

3. 请假审批权限

- 1天以内：部门主管审批；

- 1-3天：部门经理审批；

- 3天以上：总经理审批。

五、加班与调休

1. 加班申请

因工作需要加班的员工，应提前通过钉钉系统提交加班申请，并经主管批准后方可生效。

2. 调休安排

加班后可根据实际工作情况申请调休，调休需在当月内完成，超过期限原则上不予补休。

3. 加班补贴

根据公司政策，加班员工可享受相应的加班补贴或调休待遇。

六、奖惩措施

1. 奖励机制

对于全勤、表现突出的员工，公司将给予通报表扬、奖金或其他形式的奖励。

2. 惩罚机制

- 迟到、早退一次，扣发当日工资的10%；

- 一个月内累计迟到、早退三次及以上，予以警告；

- 无故旷工一天，扣除当日工资；连续旷工三天以上，视为自动离职。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

2. 在执行过程中如遇特殊情况，由公司管理层研究决定并及时通知员工。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

附件：

1. 钉钉考勤打卡操作指南

2. 请假申请模板

3. 考勤异常处理流程图

编制单位： 人力资源部

发布日期： 2025年4月1日