【2022年最新的残疾人就业保障金计算】随着社会对残疾人权益的关注不断加深，国家也出台了一系列政策来保障残疾人的就业权利。其中，残疾人就业保障金（简称“残保金”）作为一项重要的制度安排，对于促进残疾人就业、推动社会公平具有重要意义。那么，2022年最新的残疾人就业保障金是如何计算的？企业又该如何正确申报和缴纳呢？

一、什么是残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金是国家为了保障残疾人劳动权益，鼓励用人单位吸纳残疾人就业而设立的一项专项基金。根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关政策规定，用人单位如果没有按比例安排残疾人就业，就需要按照规定缴纳一定数额的保障金。

二、2022年残疾人就业保障金的征收标准

2022年，全国大部分地区对残疾人就业保障金的征收标准进行了调整，主要体现在以下几个方面：

1. 征收基数：通常以单位上年度职工工资总额为计算依据。部分地区可能将职工人数和工资水平纳入考量。

2. 缴纳比例：不同地区的具体比例略有差异，但普遍维持在1.5%左右。例如，北京、上海等地的缴纳比例为1.5%，而一些中西部地区可能稍低。

3. 减免政策：对于吸纳残疾人就业的企业，政府给予一定的税收优惠或减免政策。例如，每安置一名残疾人就业，可抵扣部分保障金或享受其他优惠政策。

三、残疾人就业保障金的计算方式

一般来说，残疾人就业保障金的计算公式如下：

> 应缴金额 = （单位在职职工总数 × 残疾人就业比例） - 实际已安排残疾人数量 × 平均工资

> 或者

> 应缴金额 = 单位上年度职工工资总额 × 残疾人就业保障金征收比例

需要注意的是，各地的计算方式可能存在差异，因此企业在实际操作中应参考当地财政部门或税务局发布的最新通知。

四、如何申报和缴纳？

1. 申报时间：一般每年的4月至6月为集中申报期，具体时间由各地税务部门或财政部门通知。

2. 申报方式：可通过电子税务局、线下提交材料等方式进行申报。

3. 缴纳方式：确认应缴金额后，需在规定时间内通过银行转账或线上支付方式进行缴纳。

五、注意事项

- 企业应定期关注地方政策变化，及时调整内部财务和人力资源管理策略。

- 对于符合条件的用人单位，应积极申请相关减免政策，减轻负担。

- 如有疑问，建议咨询当地税务局或残疾人就业服务机构，获取专业指导。

六、结语

残疾人就业保障金制度不仅是国家对残疾人权益的保障，也是企业履行社会责任的重要体现。2022年的政策调整为企业提供了更清晰的指引，同时也鼓励更多用人单位参与到残疾人就业支持中来。只有全社会共同努力，才能真正实现“平等就业、共享发展”的目标。