【20人公司年会策划方案】在年终岁末，一场精心筹备的年会不仅能增强团队凝聚力，还能为来年的发展注入新的动力。对于一个仅有20人的小型企业来说，年会虽规模不大，但同样需要用心策划，让每一位员工都能感受到归属感与成就感。

一、年会主题设定

年会的主题应体现公司的文化特色和年度成果。例如：“聚力前行·共赴新程”、“携手同行·共创辉煌”等。主题要简洁有力，既能回顾过去，又能展望未来，营造积极向上的氛围。

二、时间与地点安排

- 时间：建议选择工作日的晚上或周末，避免影响正常工作节奏。一般控制在2小时以内，确保轻松愉快又不失庄重。

- 地点：可以选择公司内部会议室、附近餐厅包间或小型宴会厅。如果预算允许，也可以考虑有特色的场地，如创意园区、主题餐厅等，提升整体体验。

三、活动流程设计

1. 开场致辞（15分钟）

- 公司负责人发表新年寄语，回顾过去一年的成绩与挑战，表达对员工的感谢与期望。

2. 年度总结与表彰（20分钟）

- 简短回顾公司全年大事记，公布优秀员工、最佳团队等奖项，并进行颁奖仪式，增强员工荣誉感。

3. 互动游戏环节（30分钟）

- 设计简单有趣的小游戏，如“你画我猜”、“成语接龙”、“抢答比赛”等，促进员工之间的交流与合作。

4. 自由交流与聚餐（60分钟）

- 安排自助餐或简餐，员工可以自由交谈，增进感情。也可设置“心愿墙”或“新年愿望卡”，让大家写下对未来的想法。

5. 结束语与合影留念（10分钟）

- 由负责人做简短总结，宣布年会圆满结束，并组织全体人员合影留念。

四、预算规划

根据公司实际情况合理分配预算，主要包括：

- 场地费用：500~1000元

- 餐饮费用：800~1500元

- 奖品与礼品：500~1000元

- 装饰与道具：200~500元

- 应急备用金：300元

总预算建议控制在3000元以内，以确保活动质量的同时不造成过大负担。

五、注意事项

- 提前一周通知员工，确保大家有充足时间准备。

- 活动过程中注意气氛调动，避免冷场。

- 尊重每位员工的意见，尽量做到全员参与。

- 年会结束后可收集反馈，为下一次活动积累经验。

通过这次年会，不仅能让员工感受到公司的关怀与重视，也能增强团队的向心力与协作精神。20人的小团队虽然人数不多，但正是这种亲密无间的氛围，让每一次相聚都显得格外珍贵。希望本次年会能成为大家难忘的一次回忆，也为新的一年开启新的篇章。