【干部考察谈话记录范文大全】在干部选拔任用过程中，干部考察谈话是一项非常重要的环节。通过与干部本人、同事、上级及下级的沟通交流，能够全面了解干部的思想政治素质、工作能力、工作作风以及廉洁自律等方面的表现。以下是一份“干部考察谈话记录范文大全”，以加表格的形式呈现，便于实际工作中参考使用。
一、
干部考察谈话是组织人事部门了解干部实际情况的重要方式之一，其目的是为干部的选拔、任用、考核和奖惩提供真实、客观的依据。谈话内容通常包括以下几个方面：
1. 思想政治表现：考察干部的政治立场、理想信念、道德品质等。
2. 工作能力与业绩：了解干部在岗位上的履职情况、工作成效及创新能力。
3. 工作作风与群众关系：评估干部的工作态度、责任意识、服务意识以及与群众的联系情况。
4. 廉洁自律情况：核实干部是否存在违规违纪行为，是否遵守党纪国法。
5. 个人性格与团队协作：了解干部的性格特点、沟通协调能力及团队合作精神。
在实际操作中，谈话记录应做到内容详实、语言准确、逻辑清晰，并注意保护谈话对象的隐私和信息安全。
二、干部考察谈话记录范文（表格形式）
| 序号 | 谈话对象 | 谈话时间 | 谈话地点 | 谈话人 | 被谈话人 | 谈话主题 | 主要内容摘要 |
| 1 | 张三 | 2025-03-05 | 办公室A | 李四 | 王五 | 工作履职情况 | 王五在本职岗位上认真负责，工作成效显著，能主动承担任务，与同事配合良好。 |
| 2 | 李六 | 2025-03-06 | 办公室B | 赵七 | 钱八 | 廉洁自律情况 | 钱八在工作中严格遵守规章制度，未发现任何违规行为，群众评价较好。 |
| 3 | 周九 | 2025-03-07 | 会议室C | 孙十 | 吴十一 | 思想政治表现 | 吴十一政治立场坚定，积极参与党组织活动，具有较强的组织观念。 |
| 4 | 郑十二 | 2025-03-08 | 办公室D | 刘十三 | 陈十四 | 团队协作能力 | 陈十四善于沟通协调，能团结同事，推动团队整体工作效率提升。 |
| 5 | 谭十五 | 2025-03-09 | 办公室E | 朱十六 | 韩十七 | 工作作风评价 | 韩十七工作态度端正，责任心强，但有时过于追求完美，影响进度。 |
| 6 | 沈十八 | 2025-03-10 | 办公室F | 徐十九 | 谭二十 | 个人发展建议 | 谭二十有较强发展潜力，建议加强业务学习，提高管理能力。 |
三、注意事项
1. 保密性：谈话内容涉及个人隐私和敏感信息，必须严格保密。
2. 真实性：谈话记录应如实反映被谈话人的实际情况，不得主观臆断或夸大事实。
3. 规范性：记录格式应统一，内容条理清晰，便于后期查阅和归档。
4. 完整性：应涵盖不同层级、不同岗位的干部，确保考察工作的全面性和公正性。
通过以上范文和表格形式的整理，可以帮助组织人事部门更高效地开展干部考察谈话工作，为干部选拔和培养提供有力支持。
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