【工会经费计提基数是工资总额包括哪些呢是不是计提的应付职工】在企业日常财务管理和税务申报中，工会经费的计提是一个常见但容易被忽视的问题。很多会计人员对“工会经费计提基数是否为工资总额”以及“工资总额具体包含哪些内容”存在疑问。本文将对此进行简要总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、工会经费计提基数是否为工资总额？
答案：是的，工会经费的计提基数通常以工资总额为准。
根据《中华人民共和国工会法》及相关财务制度规定，工会经费的计提应以企业的工资总额为基础，按一定比例（一般为2%）进行提取。因此，工资总额是工会经费计提的核心依据。
二、工资总额包括哪些内容？
工资总额是指企业在一定时期内支付给全体职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。具体包括以下几项：
| 项目 | 内容说明 |
| 基本工资 | 包括岗位工资、职务工资、技能工资等固定部分 |
| 计时工资 | 按工作时间计算的工资 |
| 计件工资 | 按完成产品数量计算的工资 |
| 奖金 | 包括年终奖、绩效奖、加班奖等 |
| 津贴和补贴 | 如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等 |
| 加班加点工资 | 法定节假日或正常工作日外的加班工资 |
| 特殊情况下支付的工资 | 如病假工资、产假工资、工伤期间工资等 |
| 其他与职工任职或受雇有关的支出 | 如社会保险个人缴纳部分、住房公积金等 |
> 注意：工资总额不包括企业为职工缴纳的社会保险费、住房公积金、福利费等，这些属于间接费用，不属于工资总额范畴。
三、工会经费是否属于“应付职工薪酬”？
答案：是的，工会经费属于应付职工薪酬的一部分。
根据《企业会计准则》的规定，工会经费作为企业为职工提供的福利之一，应计入“应付职工薪酬”科目，待实际拨缴时再从该科目中转出。
四、总结
| 问题 | 答案 |
| 工会经费的计提基数是什么？ | 工资总额 |
| 工资总额包括哪些内容？ | 基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等 |
| 工会经费是否属于应付职工薪酬？ | 是的，属于应付职工薪酬的一部分 |
| 工会经费的计提比例是多少？ | 一般为工资总额的2% |
如需进一步了解工会经费的会计处理方式或相关税收政策，建议参考《企业会计准则第9号——职工薪酬》及国家税务总局的相关规定。
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