【河南省机关事业单位病假期间工资待遇是怎么规定的】在机关事业单位中，员工因病请假是常见情况，而病假期间的工资待遇也备受关注。根据河南省相关人事政策和规定，机关事业单位工作人员在病假期间的工资发放有一定的标准和要求。以下是对河南省机关事业单位病假期间工资待遇的总结与说明。
一、病假期间工资待遇的基本规定
1. 病假时间分类
根据《河南省机关事业单位工作人员病假管理办法》，病假分为短期病假和长期病假，具体时长视病情而定。
2. 工资发放标准
- 病假在6个月以内的，基本工资照发，绩效工资按比例发放。
- 病假超过6个月的，从第7个月起，基本工资按一定比例发放，绩效工资停发。
- 病假超过1年的，单位可依据相关规定调整岗位或安排退休。
3. 医疗期与工龄计算
病假期间，员工的工龄继续计算，但不计入连续工作年限用于晋升、调资等。
4. 医保与社保缴纳
病假期间，单位仍需为员工正常缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等）。
二、病假期间工资待遇对照表
| 病假时长 | 工资发放标准 | 说明 |
| 1-6个月 | 基本工资全额发放，绩效工资按比例发放 | 根据实际工作表现和单位政策执行 |
| 6个月以上 | 基本工资按比例发放（如70%-80%），绩效工资停发 | 需提供医院证明及单位审批 |
| 1年以上 | 基本工资按最低标准发放，绩效工资停发 | 可申请内部退养或办理退休手续 |
| 长期病休 | 单位可根据实际情况调整岗位或办理退休 | 需经单位人事部门审核 |
三、注意事项
1. 病假需提前报备：员工应提前向单位提交书面请假申请，并附医院出具的诊断证明。
2. 病假审批流程：一般需经过科室负责人、人事部门、单位领导逐级审批。
3. 病假期间不得从事其他工作：若发现病假期间从事兼职或有收入来源，单位有权暂停发放工资。
4. 病假结束后需销假：员工应在病假期满后及时返岗并办理销假手续。
四、相关政策依据
- 《河南省机关事业单位工作人员病假管理办法》
- 《中华人民共和国公务员法》
- 《事业单位人事管理条例》
- 河南省人力资源和社会保障厅相关通知文件
总结：河南省机关事业单位工作人员在病假期间的工资待遇，主要依据病假时长和病情严重程度进行分级管理。单位在保障员工合法权益的同时，也需严格按照政策执行，确保公平、公正、规范。员工在病假期间应积极配合单位管理，履行相关手续，以便顺利恢复工作。
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