【中华人民共和国劳动人事部】一、
“中华人民共和国劳动人事部”是历史上一个重要的政府机构，主要负责国家的劳动和社会保障事务。该部门在1980年代至1990年代初承担了制定和实施劳动政策、管理人事制度、推动就业服务等重要职能。随着国家行政体制改革的推进，劳动人事部于1998年被撤销，其职能逐步划归新成立的“中华人民共和国人事部”和“中华人民共和国劳动和社会保障部”，为后续的“人力资源和社会保障部”奠定了基础。
劳动人事部在历史上的作用不可忽视，它不仅推动了我国劳动制度的初步建立，也为后来的人事制度改革提供了宝贵的经验。尽管该机构已不复存在，但其在国家治理中的贡献仍值得回顾与研究。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 机构名称 | 中华人民共和国劳动人事部 |
| 成立时间 | 1980年代初期（具体时间根据国务院机构调整而定） |
| 撤销时间 | 1998年 |
| 主要职责 | 1. 制定和执行劳动政策 2. 管理国家机关和事业单位人事工作 3. 推动就业服务与职业培训 4. 负责工资、福利及社会保险相关事务 5. 协调劳动关系，处理劳动争议 |
| 隶属单位 | 国务院 |
| 职能调整 | 1998年机构改革后，职能分别划归： – 人事部（原劳动人事部的人事管理职能） – 劳动和社会保障部（原劳动人事部的劳动和社会保障职能） |
| 历史意义 | – 奠定了我国劳动和社会保障制度的基础 – 推动了人事管理的规范化和制度化 – 为后续人力资源和社会保障体系的完善提供经验 |
| 现存机构 | 现由“中华人民共和国人力资源和社会保障部”继承其部分职能 |
三、结语
“中华人民共和国劳动人事部”虽然已经退出历史舞台，但它在推动我国劳动人事制度建设方面发挥了重要作用。通过对其职能、历史背景以及后续演变的梳理，有助于更全面地理解我国行政体制的发展脉络。
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