【请问工资不计提的发放时的会计分录】在日常的财务工作中，工资的处理是企业会计核算的重要组成部分。通常情况下，企业在每月末会根据员工的实际出勤情况计提应付工资，然后在次月发放。但有时也会遇到“工资不计提”的情况，即工资在发生当期直接发放，而不通过计提的方式进行账务处理。

本文将围绕“工资不计提的发放时的会计分录”这一问题，进行简要总结，并以表格形式展示相关会计分录。

一、工资不计提的含义

工资不计提是指企业在员工实际工作期间，没有在月末进行应付工资的计提，而是直接在工资发放日进行支付。这种情况一般适用于以下几种情形：

- 员工为临时工或短期用工；

- 工资金额较小，企业采用实报实销方式；

- 企业财务制度较为简单，未设置专门的工资计提流程。

二、工资不计提的会计处理原则

在工资不计提的情况下，企业应按照权责发生制的原则，确认工资费用的发生时间。即使工资未在月末计提，只要工资属于当期发生的费用，就应当在当期确认费用并进行相应的会计处理。

因此，在工资实际发放时，企业仍需确认“管理费用”或“销售费用”等科目，并同时减少银行存款或现金。

三、会计分录示例（工资不计提）

说明：

- “管理费用/销售费用”根据员工所属部门进行分类入账；

- “应交税费——应交个人所得税”为代扣代缴的个税；

- “银行存款/现金”为实际支付的工资总额（扣除个税后）。

四、注意事项

1. 税务合规性：即使工资不计提，也必须按规定代扣代缴个人所得税；

2. 凭证完整性：工资发放需有原始凭证支持，如工资表、银行付款回单等；

3. 成本归集：工资费用应合理分配至相应的成本中心或利润中心；

4. 账务及时性：工资发放后应及时入账，确保账实相符。

五、总结

工资不计提的发放虽然简化了部分流程，但在会计处理上仍需遵循权责发生制和实质重于形式的原则。企业在实际操作中应结合自身情况，合理选择是否计提工资，并确保会计处理的规范性和准确性。

如您在实际工作中遇到类似问题，建议结合企业具体情况，咨询专业财务人员或会计师，以确保账务处理的准确性和合规性。