【807工作制度合法吗】“807工作制度”是近年来在部分企业中出现的一种工作安排方式，指的是员工每天工作8小时，每周工作7天。这种制度在一些行业（如互联网、电商、物流等）中被采用，以应对高强度的业务需求或临时性任务。然而，这种制度是否符合我国劳动法规定，是许多劳动者关心的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工作时间应遵循以下原则：
1. 每日工作时间不得超过8小时；
2. 每周工作时间不得超过40小时；
3. 加班时间每月不得超过36小时；
4. 用人单位应保障劳动者休息休假的权利。
从上述规定可以看出，“807工作制度”在表面上看似符合每日8小时、每周7天的要求，但实际上存在明显的法律风险。因为该制度并未对加班进行合理限制，也未保障劳动者的休息权，容易导致劳动者长期处于超负荷工作状态，违反了劳动法的基本精神。
总结与分析
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “807工作制度”指员工每天工作8小时，每周工作7天的工作安排方式。 |
| 合法性 | 不合法。该制度违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条、第41条；《劳动合同法》第31条、第44条。 |
| 主要问题 | 未限制加班时间，未保障劳动者休息权，可能导致劳动者长期超负荷工作。 |
| 建议 | 企业应依法安排工作时间，保障劳动者合法权益，避免因违法用工引发劳动纠纷。 |
综上所述，“807工作制度”虽然在某些企业中被实施，但从法律角度来看并不具备合法性。劳动者在面对此类工作安排时，应提高法律意识，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
