【骨折工伤休息时间规定是怎样的】在工作中因意外导致骨折，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在发生工伤后，依法享有停工留薪期的待遇。对于“骨折工伤休息时间”的具体规定，各地政策可能略有不同，但总体上遵循国家统一标准。
以下是关于骨折工伤休息时间的总结
一、骨折工伤休息时间的基本规定
1. 停工留薪期：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，称为“停工留薪期”。在此期间，员工的工资由用人单位支付，不得降低。
2. 一般期限：骨折类工伤的停工留薪期通常为3到6个月，具体时间根据伤情严重程度、治疗情况和医生建议而定。
3. 延长情况：若伤情较重或恢复较慢，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，最长不超过12个月。
4. 伤残等级影响：如果骨折导致伤残，还需根据《劳动能力鉴定标准》进行伤残等级评定，进而确定后续的工伤待遇。
二、骨折工伤休息时间的具体参考表
| 项目 | 内容说明 |
| 工伤认定 | 需由当地人力资源和社会保障部门认定为工伤 |
| 停工留薪期 | 一般为3-6个月，视伤情和治疗情况而定 |
| 医疗期 | 医疗期与停工留薪期基本一致，需提供医院出具的诊断证明 |
| 延长申请 | 若未痊愈，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期 |
| 工资待遇 | 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付 |
| 伤残等级 | 骨折若造成伤残，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级 |
| 后续待遇 | 根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等 |
三、注意事项
- 员工应及时向单位报告工伤情况，并保留相关医疗记录。
- 单位应依法为工伤员工办理相关手续，保障其合法权益。
- 如对停工留薪期或待遇有异议，可向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
综上所述，骨折工伤的休息时间主要依据伤情、治疗情况及劳动能力鉴定结果来确定。建议员工在发生工伤后，及时与单位沟通并配合相关部门处理，以确保自身权益不受损害。
