【请问老师残保金如何计算。】在日常工作中，很多企业财务人员或HR会遇到“残保金”相关的疑问，尤其是关于如何计算的问题。残保金，全称是“残疾人就业保障金”，是国家为了促进残疾人就业而设立的一项政策性基金。企业如果未按比例安排残疾人就业，就需要缴纳一定金额的残保金。
下面将从基本概念、计算方法和注意事项等方面进行总结，并附上计算示例表格，帮助大家更清晰地理解。
一、什么是残保金？
残保金是指用人单位未按照规定比例安排残疾人就业，需向当地残疾人联合会缴纳的资金。其目的是鼓励企业吸纳残疾人就业，保障残疾人的劳动权益。
二、残保金的计算方式
残保金的计算公式如下：
> 应缴残保金 = （单位上年度在职职工人数 × 比例） - 实际安排残疾人就业人数 × 12个月 × 当地月最低工资标准
其中：
- 单位上年度在职职工人数：指企业在上一年度内实际在岗的职工总数（不含临时工、劳务派遣工等非正式员工）。
- 比例：各地规定的残疾人就业比例一般为1.5%（部分地区可能略有不同，需以当地政策为准）。
- 实际安排残疾人就业人数：指单位实际雇佣的残疾人数量。
- 当地月最低工资标准：根据所在城市确定，每年会有调整。
三、计算步骤说明
1. 确定单位上年度在职职工人数
包括所有与单位签订劳动合同的员工，不包括退休人员、临时工等。
2. 计算应安排残疾人就业人数
公式：`应安排残疾人人数 = 在职职工人数 × 比例`
3. 比较实际安排人数
如果实际安排人数少于应安排人数，则差额部分需要缴纳残保金。
4. 计算应缴金额
根据上述公式计算出应缴金额。
四、计算示例（表格）
| 项目 | 数值 |
| 单位上年度在职职工人数 | 200人 |
| 残疾人就业比例 | 1.5% |
| 应安排残疾人人数 | 200 × 1.5% = 3人 |
| 实际安排残疾人人数 | 1人 |
| 差额人数 | 3 - 1 = 2人 |
| 当地月最低工资标准 | 2000元 |
| 应缴残保金 | 2 × 12 × 2000 = 48,000元 |
五、注意事项
1. 不同地区政策可能不同：如残疾人比例、最低工资标准等，建议查询当地残联或税务局发布的最新政策。
2. 灵活用工是否计入：部分地方规定劳务派遣、外包等用工形式不计入在职职工人数。
3. 减免政策：对于安置残疾人就业的企业，部分地区有税收优惠或减免政策，可申请享受。
4. 申报时间：通常每年一次，需在规定时间内完成申报和缴纳。
六、总结
残保金的计算虽然看似复杂，但只要掌握基本公式和步骤，就能快速判断企业是否需要缴纳以及具体金额是多少。建议企业定期关注当地政策变化，及时做好申报工作，避免因不了解政策而产生不必要的经济负担。
如还有疑问，建议咨询当地残疾人联合会或税务部门，获取最准确的信息。
以上就是【请问老师残保金如何计算。】相关内容，希望对您有所帮助。
