【《企业安全生产事故隐患排查治理工作制度》】为切实加强企业安全生产管理，有效预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本《企业安全生产事故隐患排查治理工作制度》。

一、目的与适用范围

本制度旨在建立和完善企业内部的隐患排查与治理机制，明确各级管理人员和岗位员工在安全生产中的职责，推动隐患排查工作的常态化、制度化和规范化。适用于本企业所有部门、车间、班组及相关作业场所。

二、组织架构与职责分工

1. 企业主要负责人对安全生产负全面责任，应定期听取隐患排查治理情况汇报，并督促整改落实。

2. 安全生产管理部门负责隐患排查工作的统筹安排、监督检查和信息汇总。

3. 各部门负责人是本部门隐患排查治理的第一责任人，应组织开展日常检查，及时发现并上报隐患。

4. 员工应积极参与隐患排查，发现隐患应及时报告，不得隐瞒或拖延。

三、隐患排查内容与方式

1. 隐患排查应涵盖生产设备、作业环境、安全设施、管理制度、人员行为等方面。

2. 排查方式包括日常巡查、专项检查、季节性检查、节假日前检查等，确保不留死角。

3. 对重点区域、关键设备、高风险作业环节应进行重点监控，必要时可聘请专业机构进行评估。

四、隐患分级与分类管理

1. 根据隐患的严重程度，分为一般隐患、较大隐患和重大隐患三级。

2. 一般隐患由相关部门立即整改；较大隐患需制定整改计划并限期完成；重大隐患应停产整顿，并报上级主管部门备案。

3. 所有隐患均应建立台账，记录隐患发现时间、地点、类型、责任人、整改措施及完成情况。

五、隐患治理与反馈机制

1. 发现隐患后，应第一时间采取临时控制措施，防止事态扩大。

2. 对于能够立即整改的隐患，应现场处理；对于需要时间整改的，应制定整改方案并明确时限。

3. 整改完成后，应由相关责任人进行复查确认，确保隐患彻底消除。

4. 企业应建立隐患治理反馈机制，确保问题闭环管理。

六、培训与宣传

1. 定期开展安全生产知识培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

2. 通过宣传栏、内部简报、会议等形式，广泛宣传隐患排查治理的重要性。

3. 对典型事故案例进行分析，增强员工的警觉性和防范意识。

七、监督与考核

1. 企业应将隐患排查治理工作纳入绩效考核体系，对表现突出的部门和个人给予表彰奖励。

2. 对未按要求开展隐患排查、隐瞒不报或整改不到位的责任人，应依法依规严肃处理。

3. 定期组织内部审计，检查制度执行情况，发现问题及时纠正。

八、附则

本制度自发布之日起施行，由企业安全生产管理部门负责解释和修订。各相关部门应结合自身实际，细化实施细则，确保制度落地见效。

通过严格执行本制度，企业将进一步提升安全管理水平，构建起全员参与、全过程控制、全方位覆盖的安全生产长效机制，为企业持续健康发展提供坚实保障。