【劳务分包和劳务派遣的区别】在建筑、制造、服务等行业中，企业常会涉及到“劳务分包”与“劳务派遣”两种用工形式。虽然两者都涉及劳动力的使用，但其法律性质、用工关系、责任承担等方面存在明显差异。以下是对两者的总结与对比。
一、概念总结
1. 劳务分包
劳务分包是指企业将某一工程或任务中的部分工作内容，交由具备相应资质的第三方单位完成。这种模式下，分包单位独立承担施工责任，并自行管理其员工。发包方（如建设单位）通常不直接参与分包单位的人员管理。
2. 劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。劳动者与派遣单位之间建立劳动关系，而用工单位则负责日常管理和工作安排。
二、对比表格
| 对比项目 | 劳务分包 | 劳务派遣 |
| 主体关系 | 发包方与分包单位之间为合同关系 | 派遣单位与劳动者之间为劳动关系；用工单位与劳动者之间为用工关系 |
| 用工主体 | 分包单位是实际用工主体 | 派遣单位是劳动关系主体，用工单位是实际用工单位 |
| 劳动关系 | 劳动者与分包单位之间无直接劳动关系 | 劳动者与派遣单位之间有劳动关系 |
| 工资发放 | 由分包单位直接支付给劳动者 | 由派遣单位支付给劳动者 |
| 社保缴纳 | 由分包单位为劳动者缴纳社保 | 由派遣单位为劳动者缴纳社保 |
| 管理权限 | 分包单位自主管理其员工 | 用工单位负责日常管理，派遣单位负责人事管理 |
| 法律责任 | 分包单位对工程质量、安全等负全责 | 派遣单位承担劳动法相关责任，用工单位承担用工责任 |
| 适用范围 | 多用于工程建设、生产外包等 | 多用于临时性、辅助性岗位 |
| 法律依据 | 主要依据《合同法》《建筑法》等 | 主要依据《劳动合同法》 |
三、总结
劳务分包与劳务派遣虽然都涉及劳动力的使用，但在法律关系、责任划分、用工方式等方面存在本质区别。企业在选择用工模式时，应根据自身需求、行业特点及法律合规要求进行合理选择。同时，无论采用哪种方式，都应注意保障劳动者的合法权益，避免因用工不当引发法律风险。
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